{"id":313,"date":"2019-10-31T12:41:09","date_gmt":"2019-10-31T14:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/assecont.com.br\/?p=313"},"modified":"2019-10-31T12:41:17","modified_gmt":"2019-10-31T14:41:17","slug":"ferias-coletivas-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecont.com.br\/landing\/ferias-coletivas-2019\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias Coletivas – 2019"},"content":{"rendered":"\n

Recesso Coletivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
  1. Pode ser toda a empresa, desde que seja o mesmo per\u00edodo de\ndescanso, ou seja, coletivo<\/strong>.<\/li>
  2. Pode ser por departamento \u2013 exemplo setor de obras mantem as\natividades, setor administrativo ficar\u00e1 em descanso.<\/li>
  3. Per\u00edodo m\u00ednimo do Recibo de F\u00e9rias Coletivas, n\u00e3o pode ser\ninferior a 10 (dez) dias<\/strong> corridos, pois a Reforma\nTrabalhista n\u00e3o alterou os crit\u00e9rios das F\u00e9rias Coletivas (artigo 139 \u00a71\u00ba).<\/li>
  4. In\u00edcio das f\u00e9rias pode ser 19\/12\/2019,\nou 26\/12\/2019<\/strong>, ou qualquer dia que n\u00e3o seja antev\u00e9spera de DSR (domingos e\nferiados).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    *Sindicato<\/strong> \u2013\nalguns mencionam na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong>\nque os dias 25\/12 e 01\/01 n\u00e3o entram na contagem de f\u00e9rias, quando cai de\nsegunda a sexta.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Funcion\u00e1rio Admitido em 2019<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    1. F\u00e9rias ser\u00e1 proporcional o tempo de contrato de trabalho.<\/li>
    2. Caso o funcion\u00e1rio tenha direito inferior ao per\u00edodo de recesso\nda empresa, ser\u00e1 emitido um recibo de f\u00e9rias proporcionais e o restante dos\ndias ser\u00e1 pago em folha como Licen\u00e7a\nRemunerada<\/strong>.<\/li>
    3. Nesse caso o per\u00edodo aquisitivo ser\u00e1 quitado e come\u00e7a uma nova\ncontagem de f\u00e9rias.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      F\u00e9rias Proporcionais <\/strong><\/td> 30 dias (at\u00e9 5 faltas) <\/strong><\/td>\n 24 dias (de 6 a 14 faltas)<\/strong>\n <\/td>\n 18 dias (de 15 a 23 faltas)<\/strong>\n <\/td>\n 12 dias (de 24 a 32 faltas)<\/strong>\n <\/td><\/tr>
      \n 1\/12\n <\/td>\n 2,5 dias\n <\/td>\n 2 dias\n <\/td>\n 1,5 dia\n <\/td>\n 1 dia\n <\/td><\/tr>
      \n 2\/12\n <\/td>\n 5 dias\n <\/td>\n 4 dias\n <\/td>\n 3 dias\n <\/td>\n 2 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 3\/12\n <\/td>\n 7,5 dias\n <\/td>\n 6 dias\n <\/td>\n 4,5 dias\n <\/td>\n 3 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 4\/12\n <\/td>\n 10 dias\n <\/td>\n 8 dias\n <\/td>\n 6 dias\n <\/td>\n 4 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 5\/12\n <\/td>\n 12,5 dias\n <\/td>\n 10 dias\n <\/td>\n 7,5 dias\n <\/td>\n 5 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 6\/12\n <\/td>\n 15 dias\n <\/td>\n 12 dias\n <\/td>\n 9 dias\n <\/td>\n 6 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 7\/12\n <\/td>\n 17,5 dias\n <\/td>\n 14 dias\n <\/td>\n 10,5 dias\n <\/td>\n 7 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 8\/12\n <\/td>\n 20 dias\n <\/td>\n 16 dias\n <\/td>\n 12 dias\n <\/td>\n 8 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 9\/12\n <\/td>\n 22,5 dias\n <\/td>\n 18 dias\n <\/td>\n 13,5 dias\n <\/td>\n 9 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 10\/12\n <\/td>\n 25 dias\n <\/td>\n 20 dias\n <\/td>\n 15 dias\n <\/td>\n 10 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 11\/12\n <\/td>\n 27,5 dias\n <\/td>\n 22 dias\n <\/td>\n 16,5 dias\n <\/td>\n 11 dias\n <\/td><\/tr>
      \n 12\/12\n <\/td>\n 30 dias\n <\/td>\n 24 dias\n <\/td>\n 18 dias\n <\/td>\n 12 dias\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      Obriga\u00e7\u00f5es do Empregador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Comunicar com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias<\/strong>, as datas\nde in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, bem como indicar os departamentos ou setores.
        1. Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/strong><\/li><\/ol>
          1. Sindicato<\/strong> dos Empregados<\/strong>; e<\/li><\/ol>
            1. Empregados<\/strong>\nmediante quadro de aviso nos locais de trabalho (artigo 139 \u00a73\u00ba)<\/li><\/ol><\/li>
            2. Solicita\u00e7\u00e3o\nde F\u00e9rias<\/strong> \u2013 Incluir no portal da Assecont com anteced\u00eancia de 10 dias\nantes do descanso. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Nota<\/strong>: As microempresas e as empresas de pequeno porte (Lei Complementar 123\/2006) s\u00e3o dispensadas de comunicar ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Recesso Coletivo Pode ser toda a empresa, desde que seja o mesmo per\u00edodo de descanso, ou seja, coletivo. Pode ser por departamento \u2013 exemplo setor de obras mantem as atividades, setor administrativo ficar\u00e1 em descanso. Per\u00edodo m\u00ednimo do Recibo de F\u00e9rias Coletivas, n\u00e3o pode ser inferior a 10 (dez) dias corridos, pois a Reforma Trabalhista …<\/p>\n

              F\u00e9rias Coletivas – 2019<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[31,40,39],"yoast_head":"\nF\u00e9rias Coletivas - 2019 - Assecont Landing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/assecont.com.br\/landing\/ferias-coletivas-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00e9rias Coletivas - 2019 - Assecont Landing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recesso Coletivo Pode ser toda a empresa, desde que seja o mesmo per\u00edodo de descanso, ou seja, coletivo. 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