{"id":379,"date":"2020-03-30T11:15:16","date_gmt":"2020-03-30T14:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/assecont.com.br\/?p=379"},"modified":"2020-03-30T11:15:23","modified_gmt":"2020-03-30T14:15:23","slug":"coronavirus-reducao-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecont.com.br\/landing\/coronavirus-reducao-salarial\/","title":{"rendered":"CORONAV\u00cdRUS &#8211; REDU\u00c7\u00c3O SALARIAL"},"content":{"rendered":"\n<h3>EM PER\u00cdODOS DE INSTABILIDADE LEI PERMITE REDU\u00c7\u00c3O SALARIAL<\/h3>\n\n\n\n<p> A\u00a0Lei n\u00ba 4.923\/65\u00a0estabelece em seu art. 2\u00ba que a empresa que, em face de conjuntura econ\u00f4mica devidamente comprovada, se encontrar em condi\u00e7\u00f5es que recomendem, transitoriamente, a redu\u00e7\u00e3o da jornada normal ou do n\u00famero de dias do trabalho, poder\u00e1 faz\u00ea-lo, mediante pr\u00e9vio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea ainda as seguintes condi\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Prazo certo, n\u00e3o excedente de 3 meses;<\/li><li>Possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, se ainda indispens\u00e1vel;&nbsp;<\/li><li>Que a redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio mensal resultante n\u00e3o seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do sal\u00e1rio contratual &#8211; consoante o disposto no art. 503 da CLT;<\/li><li>Deve ser respeitado o&nbsp;sal\u00e1rio m\u00ednimo&nbsp;regional; e<\/li><li>Deve haver a redu\u00e7\u00e3o proporcional da remunera\u00e7\u00e3o e das gratifica\u00e7\u00f5es de gerentes e diretores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os per\u00edodos de instabilidade podem comprometer substancialmente a vida econ\u00f4mico-financeira das empresas se estas n\u00e3o se adaptarem \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es apresentadas pelo mercado de trabalho, podendo, muitas vezes, acarretar uma redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica em sua capacidade de produ\u00e7\u00e3o, de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou at\u00e9 o encerramento, em definitivo, de suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a economia \u00e9 composta de &#8220;um todo&#8221;, ou seja, s\u00f3 se produz\u00a0algo quando\u00a0se\u00a0vislumbra a expectativa de que ser\u00e1 consumido ou utilizado por algu\u00e9m (pessoa ou empresa), podemos entender que este processo s\u00f3 ter\u00e1 sucesso se o consumidor (trabalhador) tiver seu emprego garantido e consequentemente a manuten\u00e7\u00e3o de sua renda mensal, fazendo com que aquela expectativa seja concretizada.<\/p>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal estabelece que seja garantido a todo trabalhador, dentre outros, o direito \u00e0 irredutibilidade salarial e a dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a 8 horas di\u00e1rias e 44 semanais (art. 7\u00ba, VI e XIII).No entanto, a pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o, j\u00e1 prevendo adversidades de mercado e grandes mudan\u00e7as que ocorrem na rela\u00e7\u00e3o entre capital e trabalho, estabelece que\u00a0sejam garantidos os direitos citados acima, salvo condi\u00e7\u00e3o diversa firmada por meio de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para a manuten\u00e7\u00e3o da empresa e dos v\u00ednculos de emprego gerados por sua atividade, nada obsta que, uma vez comprovada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de dificuldade financeira, a empresa possa estabelecer junto ao sindicato dos trabalhadores representativos da respectiva categoria profissional, um acordo que possa garantir, mediante o sacrif\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o salarial ou de\u00a0jornada de trabalho, a manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da pr\u00f3pria atividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong><em>Portanto, como condi\u00e7\u00e3o de sua validade, a redu\u00e7\u00e3o salarial dever\u00e1 estar prevista em\u00a0Acordo ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho\u00a0assinada pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que, al\u00e9m da previs\u00e3o convencional e da instabilidade enfrentada pela empresa, tal redu\u00e7\u00e3o ir\u00e1 beneficiar o empregado na medida em que se busca a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EM PER\u00cdODOS DE INSTABILIDADE LEI PERMITE REDU\u00c7\u00c3O SALARIAL A\u00a0Lei n\u00ba 4.923\/65\u00a0estabelece em seu art. 2\u00ba que a empresa que, em face de conjuntura econ\u00f4mica devidamente comprovada, se encontrar em condi\u00e7\u00f5es que recomendem, transitoriamente, a redu\u00e7\u00e3o da jornada normal ou do n\u00famero de dias do trabalho, poder\u00e1 faz\u00ea-lo, mediante pr\u00e9vio acordo com a entidade sindical representativa &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/assecont.com.br\/landing\/coronavirus-reducao-salarial\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">CORONAV\u00cdRUS &#8211; 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