﻿{"id":467,"date":"2020-07-14T08:59:04","date_gmt":"2020-07-14T11:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/assecont.com.br\/?p=467"},"modified":"2020-07-14T09:27:42","modified_gmt":"2020-07-14T12:27:42","slug":"compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assecont.com.br\/landing\/compliance\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Compliance?"},"content":{"rendered":"\n<h2>A integridade dos neg\u00f3cios est\u00e1 pautada nos padr\u00f5es de \u00e9tica <\/h2>\n\n\n\n<p>Os\nrecentes esc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o t\u00eam proposto ao&nbsp;mundo corporativo\nintensas discuss\u00f5es sobre novos instrumentos&nbsp;jur\u00eddicos que sejam capazes\nde minimizar a ocorr\u00eancia&nbsp;desses epis\u00f3dios e como enfrent\u00e1-los no dia a\ndia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\nconta disso o compliance tem sido um tema bastante&nbsp;discutido. O termo \u00e9\nderivado do verbo ingl\u00eas &#8211; to comply que,&nbsp;significa dizer, agir de acordo\ncom as regras, instru\u00e7\u00f5es internas&nbsp;etc. Quando come\u00e7ou a tornar-se\npopular, era comum associ\u00e1-lo&nbsp;ao esfor\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es para estar em\nconformidade com a&nbsp;legisla\u00e7\u00e3o. Hoje, n\u00e3o se limita somente a isso! Manter\na organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;em conformidade significa \u00e0 aten\u00e7\u00e3o dada \u00e0s regras\ngovernamentais,&nbsp;padr\u00f5es \u00e9ticos aceit\u00e1veis, legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfi ca para\no&nbsp;setor de atua\u00e7\u00e3o, regras internas da organiza\u00e7\u00e3o, dentre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se\nde uma necessidade atual de todas as organiza\u00e7\u00f5es,&nbsp;que o compliance esteja\nalinhado aos objetivos estrat\u00e9gicos e&nbsp;integrado aos sistemas de gest\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.\nA integridade dos&nbsp;neg\u00f3cios passa pelas atitudes de seus colaboradores e\nparceiros&nbsp;comerciais, pautados por elevados padr\u00f5es \u00e9ticos e morais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No\nBrasil, o compliance tornou-se mais conhecido ap\u00f3s&nbsp;a edi\u00e7\u00e3o da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2013\/lei\/l12846.htm\">Lei n\u00ba\n12.846\/2013<\/a>, conhecida como Lei\nAnticorrup\u00e7\u00e3o,&nbsp;que prescreve o compliance como metodologia para a\norganiza\u00e7\u00e3o mitigar o risco de corrup\u00e7\u00e3o. No entanto, o termo&nbsp;compliance\nj\u00e1 fazia parte dos manuais de procedimentos e do&nbsp;discurso corporativo\ndesde o final dos anos noventa do s\u00e9culo&nbsp;passado, notadamente dos\nprofissionais ligados ao mercado&nbsp;financeiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No\nin\u00edcio, a atividade de compliance, foi direcionada para&nbsp;ser desenvolvida\npela \u00e1rea jur\u00eddica, considerando sua expertise&nbsp;na interpreta\u00e7\u00e3o dos atos\nlegais. Agora, a necessidade passa&nbsp;a demandar com que ela v\u00e1 al\u00e9m de\nnormas e pol\u00edticas de&nbsp;conduta. Na pr\u00e1tica, num programa de compliance,\nal\u00e9m do&nbsp;c\u00f3digo de conduta, deve ser inclu\u00eddo, o apoio da alta administra\u00e7\u00e3o,&nbsp;avalia\u00e7\u00e3o\nde riscos, controles internos, treinamento e&nbsp;comunica\u00e7\u00e3o, canais de\nden\u00fancias, investiga\u00e7\u00f5es internas, due&nbsp;diligence, auditoria e\nmonitoramento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sua\nfun\u00e7\u00e3o se desenvolve fortalecendo os componentes do&nbsp;ambiente de controle,\ncomo \u00e9tica, integridade, compet\u00eancia,&nbsp;designa\u00e7\u00f5es de autoridade e\nresponsabilidade, estrutura organizacional&nbsp;e comprometimento da alta\nadministra\u00e7\u00e3o. Um bom&nbsp;compliance aumenta o valor da marca,\nconsequentemente, \u00e9&nbsp;importante uma imagem limpa, desvinculada de atitudes il\u00edcitas&nbsp;e\ncomprometedoras. O respeito pela marca \u00e9 o esteio de prosperidade&nbsp;da\norganiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Vantagem\ncompetitiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para\nreceber o reconhecimento do mercado, as organiza\u00e7\u00f5es&nbsp;precisam mostrar que\nadotam as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.&nbsp;Utilizando o compliance de maneira\nestrat\u00e9gica elas ganham&nbsp;vantagem competitiva e impulsiona os resultados,\nnum mercado&nbsp;que \u00e9 cada vez mais ocupado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A\norganiza\u00e7\u00e3o com total regularidade em rela\u00e7\u00e3o a suas&nbsp;obriga\u00e7\u00f5es e normas\nreguladoras evita que seja alvo de&nbsp;problemas que interfiram na sua\ncontinuidade fazendo com que&nbsp;o neg\u00f3cio se posicione no mercado como uma\nop\u00e7\u00e3o segura,&nbsp;impactando, inclusive na forma como a comunidade\npercebe&nbsp;valor, sendo poss\u00edvel que escolham a organiza\u00e7\u00e3o que\ntransmita&nbsp;mais seriedade nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Programa\nde&nbsp;<em>compliance<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pode\nser defi nido como um sistema organizado, composto&nbsp;por pilares, que\ninterage com os processos, pessoas, sistemas&nbsp;de comunica\u00e7\u00e3o, documentos,\ndentre outros, fazendo cumprir&nbsp;leis e diretrizes da organiza\u00e7\u00e3o, afim de\nfaz\u00ea-la agir com transpar\u00eancia,&nbsp;prevenindo irregularidades que possam\nprejudicar a&nbsp;sua imagem e credibilidade, como segue:<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Suporte a alta administra\u00e7\u00e3o.&nbsp;Apoio\nincondicional dos mais altos executivos da organiza\u00e7\u00e3o,&nbsp;al\u00e9m de nomea\u00e7\u00e3o\nde um profi ssional para o cargo&nbsp;de respons\u00e1vel pela \u00e1rea de compliance.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o de riscos. An\u00e1lise de eventos que possam\ngerar impactos negativos&nbsp;no alcance dos objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;C\u00f3digo de conduta e pol\u00edticas de\ncompliance.&nbsp;Formaliza\u00e7\u00e3o da postura da empresa com rela\u00e7\u00e3o\n\u00e0s&nbsp;pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Controles internos.&nbsp;Mecanismos que minimizam\nriscos e asseguram que os&nbsp;registros cont\u00e1beis e financeiros reflitam os\nneg\u00f3cios da&nbsp;organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Treinamento e comunica\u00e7\u00e3o.&nbsp;Treinamento para\nque cada colaborador entenda os&nbsp;objetivos, regras e seu papel para\ngarantir o sucesso da&nbsp;organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Canais de den\u00fancias.&nbsp;Formas de alertar a\norganiza\u00e7\u00e3o para viola\u00e7\u00f5es do c\u00f3digo&nbsp;de conduta e pol\u00edticas de compliance.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Investiga\u00e7\u00f5es internas.&nbsp;Averigua\u00e7\u00f5es para\natender \u00e0s den\u00fancias de comportamentos&nbsp;il\u00edcitos ou anti\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Due digilence.&nbsp;Avalia\u00e7\u00e3o de parceiros\ncomerciais, representantes, revendedores&nbsp;e outros terceirizados antes e\ndepois da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#x25aa;&nbsp;Auditoria e monitoramento.&nbsp;Processo constante para identificar se os pilares do programa&nbsp;est\u00e3o funcionando conforme o planejado.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A integridade dos neg\u00f3cios est\u00e1 pautada nos padr\u00f5es de \u00e9tica Os recentes esc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o t\u00eam proposto ao&nbsp;mundo corporativo intensas discuss\u00f5es sobre novos instrumentos&nbsp;jur\u00eddicos que sejam capazes de minimizar a ocorr\u00eancia&nbsp;desses epis\u00f3dios e como enfrent\u00e1-los no dia a dia. 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