Contabilidade Consultiva
A Assecont Contabilidade atua no mercado desde 1978. Com foco no relacionamento com os clientes, aliada a alta tecnologia e inovação, interagimos de forma estratégica para garantir sempre os melhores resultados e tomadas de decisões mais planejada e assertiva.
Áreas de Atuação
CONTABILIDADE
Contabilidade tradicional, aliada a tecnologia de última geração, para quem busca serviços contábeis de alta performance para o seu negócio.
TECNOLOGIA
A Assecont aplicou sua larga experiência nas rotinas trabalhistas e desenvolveu o softwares para Apontamento de Horas e Controle de Frequência de Funcionários pela Internet.
CONSULTORIA
De forma personalizada atuamos na elaboração de estruturações societárias e planejamentos estratégicos visando a diminuição do impacto de encargos tributários, trabalhistas e previdenciários junto às empresas.
AssepontoWeb
Programa de registro de ponto e gestão de jornada de trabalho online.
Com exclusivo APP para consultas e marcação de ponto.
Conheça quem já tornou a gestão da sua empresa mais eficiente com a Assecont.
Blog
Desoneração da Folha de Pagamento: Quem Pode Aderir, Incentivos, Prós e Contras
A desoneração da folha de pagamento é uma política governamental que permite que certas empresas substituam a contribuição previdenciária patronal (CPP) tradicional — geralmente de 20% sobre a folha de salários — por uma contribuição calculada sobre a receita bruta....
O Que é uma Holding Familiar e Como Ela Pode Proteger Seu Patrimônio
Descubra como a holding familiar centraliza a gestão de bens, facilita a sucessão e oferece proteção patrimonial e eficiência tributária. O que é uma Holding Familiar? A holding familiar é uma pessoa jurídica criada para administrar o patrimônio de uma família. Em...
Entenda o Banco de Horas: Como Funciona e Quais as Vantagens para Empresas e Funcionários
O Banco de Horas é um sistema previsto na CLT que permite a compensação de horas extras trabalhadas, oferecendo flexibilidade tanto para empregadores quanto para funcionários. Com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), o banco de horas passou a poder ser estabelecido por acordo individual escrito, para compensação em até seis meses, ou por convenção coletiva, para compensação em até um ano. O sistema visa reduzir custos operacionais para empresas e possibilitar folgas para funcionários em dias específicos. É importante observar as regras estabelecidas para que o banco de horas seja válido e benéfico para ambas as partes.
Depoimentos
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